Wat kost een werknemer écht?
Een bruto maandsalaris van €3.200 kost je als werkgever geen €3.200. Vul het salaris in en zie direct wat je écht kwijt bent - inclusief premies, vakantiegeld, verzuim en werkkleding.
Medewerkergegevens
Het bruto maandsalaris dat op het contract staat - niet wat de werknemer netto ontvangt.
Bouw-CAO: gemiddeld 3–6% werkgeversbijdrage. Check je pensioenregeling of CAO.
Gemiddeld verzuim in de bouw is 4–5%. Hierin zit: loondoorbetaling bij ziekte, Arbo-dienst, vervangingskosten.
Werkschoenen, veiligheidshelm, handschoenen, werkbroeken, veiligheidsbril. Reken €75–€150/maand gespreid.
Woon-werkverkeer en/of busje. Belastingvrij tot €0,23/km (2025).
VCA, BHV, vakopleidingen, toolbox-meetings. Verplicht in de bouw. Gespreid €30–€100/maand.
Totale werkgeverskosten per jaar
€ 54.955
Dat is € 4.580 per maand - 43.1% bovenop het bruto salaris
Bruto jaarsalaris
€ 38.400
12 × bruto maandsalaris
Vakantiegeld (8%)
€ 3.072
wettelijk verplicht, uitbetaling mei/juni
Kostenopbouw
Vuistregel
Reken als vuistregel op 43.1% bovenop het bruto salaris. Bij een bruto van € 3.200/maand is dat € 1.380 extra per maand aan verborgen werkgeverskosten.
Waarom kost een werknemer zoveel meer dan zijn salaris?
Het bruto salaris is slechts het startpunt. De overheid verplicht werkgevers om premies af te dragen voor werkloosheid, arbeidsongeschiktheid en zorgverzekering. Daarbovenop komen verplicht vakantiegeld, pensioen, verzuimkosten en praktische kosten die in de bouw hoger liggen dan in andere sectoren.
Voorbeeld: een timmerman met €3.200 bruto per maand.
- Bruto per jaar: €38.400
- + vakantiegeld (8%): €3.072
- + wettelijke premies (~17%): ~€7.050
- + pensioen werkgeversdeel (4%): €1.536
- + verzuimreservering (3%): €1.152
- + werkkleding, reis, opleiding: €3.600
- Totaal: ~€54.810 per jaar = ~€4.568 per maand
- Dat is 43% boven het bruto salaris.
3 dingen die aannemers vergeten bij hun eerste werknemer
Loondoorbetaling bij ziekte
Je betaalt 2 jaar lang het loon door als je werknemer ziek wordt - ook bij langdurige uitval. Veel startende werkgevers verzekeren zich hier niet voor en worden verrast door een rekening van €50.000+. Een verzuimverzekering kost ~2% van de loonsom maar vangt het ergste op.
Gereedschap en materieel
Je werknemer heeft gereedschap nodig. Basisset (accuboormachine, zaag, meetgereedschap, veiligheidsuitrusting): €2.000–€4.000 startinvestering. Tel daar jaarlijkse vervanging en keuring bij op. Dit staat niet op de loonstrook, maar het is wel een personeelskost.
Administratie en begeleiding
Loonadministratie, personeelsdossier, functioneringsgesprekken, VCA-registratie, RI&E aanpassen. Je besteedt 2–4 uur per maand aan HR-taken per werknemer. Dat is onzichtbare overhead die je als ZZP'er niet had. Reken het door in je projectmarges.
Veelgestelde vragen
Ontdek hoe jouw bedrijf slimmer kan werken
Boek een gratis demo en ontdek welke systemen jouw bedrijf kunnen transformeren.